Rozmowa startowa
Spotkanie trwa zwykle półtorej do dwóch godzin. Przegląd struktury organizacji, mapa działów korzystających z narzędzi cyfrowych i wstępna lista systemów zgłoszonych przez IT.

Audyt AI dla zarządu: inwentaryzacja systemów, klasyfikacja wobec AI Act i mapa procesów z policzonym potencjałem odzyskania godzin.
Systemy AI trafiają do firm dwiema drogami naraz.
Przez decyzję zarządu. I przez zespoły, które same sięgają po narzędzia.
Część obowiązków wynikających z AI Act obowiązuje już dziś.
Bez spisu systemów każda kolejna decyzja jest zgadywaniem.
Tyle trwa audyt ekspozycji na AI Act, w zależności od liczby systemów i wielkości organizacji. Czas audytu gotowości ustalamy po rozmowie wstępnej.
Spotkanie trwa zwykle półtorej do dwóch godzin. Przegląd struktury organizacji, mapa działów korzystających z narzędzi cyfrowych i wstępna lista systemów zgłoszonych przez IT.
Wywiady z działami, przegląd narzędzi, próbki logów. Sprawdzamy też, co zespoły wdrożyły lokalnie, bez centralnej decyzji zarządu.
Każdy system klasyfikujemy artykuł po artykule wobec Rozporządzenia (UE) 2024/1689: art. 5, art. 6 w związku z Załącznikiem III, art. 50. Każdą decyzję dokumentujemy z uzasadnieniem.
Pisemny raport z tabelą ryzyk i mapą procesów z policzonym potencjałem odzyskania godzin. Rekomendacja: governance, automatyzacja albo brak dalszych działań.





Przykładowy raport, dane fikcyjne
Cztery strony wyciągu z raportu audytowego, od okładki po decyzje dla zarządu.
Okładka nazywa dokument: mapa ryzyka AI, wyciąg z raportu audytowego. Ten egzemplarz to przykład ilustracyjny dla firmy fikcyjnej, a nazwa, osoby i liczby zostały zmyślone.
Na drugiej stronie podajemy werdykt i terminy: art. 4 od 2.02.2025, art. 50 ust. 1 od 2.08.2026, kary w Polsce od 28.10.2026, systemy wysokiego ryzyka z zał. III od 2.12.2027.
Każdy z ośmiu systemów dostaje klasyfikację i policzony potencjał odzyskania godzin w procentach czasu zespołu, na przykład ok. 20% czasu działu HR.
Na końcu trzy decyzje z terminami wewnętrznymi: 30, 60 i 90 dni. Raport ma charakter klasyfikacyjny i nie stanowi opinii prawnej.
Animacja pokazuje cztery strony przykładowego raportu z audytu AI: okładkę, werdykt z terminami AI Act, procesy z potencjałem odzyskania godzin oraz decyzje dla zarządu. Dane fikcyjne.
Mapa ryzyka AI: wyciąg z raportu audytowego. Werdykt: wysokie ryzyko w obszarze HR, termin 2027, obowiązki art. 4 i 50 już dziś. Osiem systemów AI w organizacji, w tym filtr CV w rekrutacji (ok. 20% czasu działu HR), generator grafik i tekstów marketingowych (ok. 18% czasu zespołu marketingu), predykcyjne utrzymanie ruchu (ok. 15%), wklejanie danych klientów do publicznego czatu AI (ok. 12%), chatbot na stronie (ok. 10%), asystent AI w poczcie firmowej (ok. 9%), system oceny wydajności magazynierów (ok. 8%), kamery wizyjne kontroli jakości (ok. 6%). Decyzje dla zarządu: wstrzymać samodzielne decyzje rekrutacyjne filtra CV (60 dni), zamknąć praktykę wklejania danych klientów do publicznych narzędzi AI (30 dni), zatwierdzić budżet i właściciela rejestru systemów AI (90 dni).
Jeśli raport nie wskaże co najmniej trzech procesów z policzonym potencjałem odzyskania godzin, zwracamy całe wynagrodzenie za audyt.
Cenę sprintu wdrożeniowego zamówionego w ciągu 60 dni od omówienia raportu obniżamy o całą cenę audytu.
Projekt polityki używania AI dopasowany do firmy, godzinne szkolenie zarządu z obowiązku z art. 4 AI Act i rozmowa kontrolna po 30 dniach.
Prowadzimy najwyżej trzy audyty w miesiącu.
Progi godzinowe i warunki po stronie klienta określa umowa.
„To pretekst, żeby sprzedać nam coś większego.”
Audyt można zamówić samodzielnie, a jego rekomendacja może brzmieć: brak dalszych działań.
Nic dodatkowego nie jest teraz potrzebne. Jeśli ustalimy, że nie mają Państwo istotnej ekspozycji, powiemy to wprost i zakończymy pracę na tym etapie.
Rozmowa trwa 30 minut. Bezpłatny audyt wstępny zajmuje kilka minut i nie wymaga rozmowy handlowej.
Opis audytu
Wiedzą Państwo dokładnie, jakie systemy AI działają w organizacji i gdzie leży ekspozycja, zanim zrobi to za Państwa organ nadzoru.
Bez sponsora na poziomie zarządu audyt kończy się dokumentem, który nikt nie wdraża.
Audyt AI ma sens wtedy, gdy zarząd nie potrafi odpowiedzieć na proste pytanie. Ile systemów sztucznej inteligencji działa dziś w organizacji i który z nich wymaga formalnej klasyfikacji wobec Rozporządzenia (UE) 2024/1689?
To pytanie brzmi prosto, ale odpowiedź rzadko jest oczywista, bo systemy AI trafiają do firm dwiema drogami naraz, przez decyzję zarządu i przez zespoły, które same sięgają po narzędzia bez wiedzy IT.
Pracujemy pod jednym szyldem nad dwoma produktami. Audyt ekspozycji na AI Act odpowiada na pytanie, czy i jak bardzo Państwa organizacja podlega obowiązkom Rozporządzenia, i obejmuje inwentaryzację systemów, klasyfikację wobec art. 5, art. 6 w związku z Załącznikiem III i art. 50, oraz pisemną ocenę klasyfikacyjną: ocenę każdego systemu wobec art. 6 i Załącznika III, a tam, gdzie Państwa organizacja występuje w roli dostawcy, w formie wymaganej przez art. 6 ust. 4.
Audyt gotowości AI odpowiada na inne pytanie, co w ogóle jest wdrożone, często poza wiedzą IT, i gdzie jest największa rozbieżność między tym, co zarząd sądzi, że się dzieje, a tym, co faktycznie się dzieje w organizacji.
Rozporządzenie weszło w życie 1 sierpnia 2024 roku i od tego czasu wprowadza obowiązki fazowo. Zakaz praktyk uznanych za niedopuszczalne oraz obowiązek kompetencji AI obowiązują od 2 lutego 2025 roku, niezależnie od poziomu ryzyka systemu. Dla systemów wysokiego ryzyka z Załącznika III termin przesunięty jest na 2 grudnia 2027 roku, co oznacza, że część obowiązków jeszcze nie nadeszła, ale klasyfikacja, która to rozstrzyga, ma sens już teraz.
Praca zaczyna się od rozmowy z operacyjnym punktem kontaktu, zwykle w dziale IT, compliance albo bezpośrednio z COO, i od zebrania listy narzędzi i systemów, o których organizacja już wie. Spotkanie startowe trwa zwykle półtorej do dwóch godzin i obejmuje przegląd struktury organizacyjnej, mapę działów korzystających z narzędzi cyfrowych oraz wstępną listę systemów zgłoszonych przez IT. Równolegle sprawdzamy, jakie systemy AI mogły zostać wdrożone lokalnie przez zespoły, bez centralnej decyzji zarządu. To źródło ekspozycji najczęściej umyka standardowemu przeglądowi IT.
Każdy zidentyfikowany system klasyfikujemy artykuł po artykule wobec Rozporządzenia: czy wchodzi w zakres praktyk zakazanych z art. 5, czy kwalifikuje się jako system wysokiego ryzyka na podstawie Załącznika III, czy podlega obowiązkom przejrzystości z art. 50. Klasyfikacja opiera się bezpośrednio na tekście Rozporządzenia w polskiej wersji skonsolidowanej. Każdą decyzję klasyfikacyjną dokumentujemy z uzasadnieniem, żeby wynik dało się odtworzyć i obronić przed audytem wewnętrznym albo kontrolą zewnętrzną.
Wynik trafia do pisemnej oceny klasyfikacyjnej, obejmującej ocenę każdego systemu wobec art. 6 i Załącznika III, a w zakresie systemów, wobec których Państwa organizacja występuje jako dostawca, sporządzanej w formie wymaganej przez art. 6 ust. 4, oraz do tabeli ryzyk uporządkowanej według pilności. Art. 6 ust. 4 adresuje obowiązek udokumentowania oceny do dostawcy, więc rola wobec każdego systemu jest ustalana przed wydaniem oceny. Praca kończy się rekomendacją kolejnego kroku, a nie automatycznym przejściem do kolejnego zaangażowania.
Otrzymują Państwo pisemny raport, nie prezentację slajdów. Raport zawiera inwentaryzację systemów, klasyfikację wobec konkretnych artykułów, ocenę klasyfikacyjną i tabelę ryzyk z priorytetami. Tabela ryzyk porządkuje systemy według dwóch osi. Jedna to pilność wynikająca z terminu regulacyjnego, druga to waga wynikająca ze skali potencjalnego naruszenia. Do tego dołączamy rekomendację, czy kolejnym krokiem powinno być budowanie governance, automatyzacja konkretnego procesu, czy żadne z powyższych.
Bez sponsora na poziomie zarządu audyt kończy się dokumentem, który nikt nie wdraża. Dlatego przy każdym zaangażowaniu zakładamy z góry udział osoby decyzyjnej po stronie klienta, obok operacyjnego punktu kontaktu.
Nie wydajemy certyfikatu zgodności. O zgodności decyduje krajowy organ nadzoru rynku. Audyt daje opinię i klasyfikację. Jeśli wynik pokazuje brak istotnej ekspozycji, mówimy to wprost i nie rozszerzamy zakresu pracy sztucznie. Do governance albo automatyzacji przechodzimy tylko wtedy, gdy wynika to z wyraźnej rekomendacji audytu, bo bez priorytetów żadne z tych działań nie ma punktu odniesienia.
Bezpłatny audyt wstępny pod adresem /audyt daje w kilka minut wstępną orientację, czy w organizacji w ogóle występują systemy podlegające obowiązkom Rozporządzenia, bez rozmowy handlowej. Dla organizacji gotowych na pełny audyt, właściwym krokiem jest rozmowa (30 min) przez formularz kontaktowy. Wycena następuje po rozmowie, w zależności od liczby systemów i wielkości organizacji.